Asesoría Laboral y Consultoría en RR. HH.

El departamento de Laboral de Centre de Gestió d'Empreses consta de un amplio equipo de profesionales expertos en asesoramiento de todo tipo de empresas, así como de trabajadores autónomos y profesionales, tanto del área Jurídico-Laboral como de Seguridad Social, contando con una dilatada experiencia en gestión de personal (contratación, nóminas, seguridad social, pensiones, etc.), defensa judicial y administrativa, regulación de empleo, auditoría laboral, prevención de riesgos laborales, recursos humanos, formación continua y cualquier otra materia propia del ámbito socio-laboral.

Dentro de los servicios que prestamos están relacionados los siguientes:

Consultoría y Asesoría Jurídico-Laboral y de Seguridad Social

• Información actualizada y permanente en las materias relacionadas con la rama social del derecho.
• Consultoría permanente, tanto verbal como escrita, sobre cualquier asunto derivado de las relaciones laborales de la empresa.
• Confección de escritos disciplinarios, instrucción y resolución de expedientes contradictorios y formalización de otros escritos simples sobre permisos, excedencias, ascensos, dimisiones, etc.
• Asistencia a reuniones en el centro de trabajo a requerimiento del cliente en calidad de asesor, con directivos, representantes de los trabajadores o sindicatos.
• Estudio y asesoramiento en conflictos colectivos, expedientes de regulación de empleo, huelgas y cierres de empresa, etc.
• Asistencia a la empresa con carácter permanente ante los organismos de la Administración del Estado o Autonómica.
• Asistencia y representación ante la Inspección de Trabajo y Seguridad Social, SMAC, TAMIB, Juzgado de lo Social, etc.
• Estudio y formulación de recursos ante los tribunales de la Jurisdicción Social y Contenciosa-Administrativa.

Gestión de personal, Contratación, Nóminas y Seguros Sociales

• Constitución de empresas y apertura de nuevos centros de trabajo.
• Formalización de altas, bajas y variaciones de trabajadores en la empresa (gestión mediante sistema RED).
• Gestión de altas, bajas o variaciones de trabajadores en los regímenes especiales de autónomos, agrarios, empleados de hogar, etc.
• Asesoramiento y gestión de la contratación de los trabajadores (contrataciones ordinarias, con bonificación, solicitudes de incentivos, etc.).
• Control y aviso de los vencimientos de los contratos de trabajo.
• Proceso de cálculo de nóminas y liquidaciones de los trabajadores.
• Confección de informes de costes laborales.
• Confección de listados de transferencias de nóminas a través de entidades de crédito (remesas bancarias).
• Proceso de cálculo de los boletines de cotización a la Seguridad Social (sistema RED).
• Tramitación de los partes de baja, confirmación y alta por Incapacidad Temporal por medios telemáticos.
• Tramitación de los Partes de Accidentes de Trabajo (sistema DELTA).
• Confección del certificado de empresa a efectos de solicitud de prestaciones por incapacidad temporal, maternidad, desempleo, etc.
• Confección de la comunicación de los datos al pagador a efectos de IRPF (modelo 145).
• Confección de las declaraciones periódicas y resumen anual del IRPF (modelos 110, 111, 190, etc.).
• Confección de los certificados de ingresos, retenciones y deducciones a efectos de la declaración anual del IRPF.
• Confección de censos por elecciones sindicales.
• Gestión de aplazamientos de cuotas a la seguridad social.
• Asesoramiento y tramitación de expedientes para la obtención del permiso de trabajo de trabajadores extranjeros.
• Estudio, confección y tramitación de expedientes de pensiones de jubilación, invalidez, viudedad, orfandad, en favor de familiares y cualquier otra pensión del sistema de la seguridad social.

Asesoramiento en materia de Prevención de Riesgos Laborales

La implantación de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales y su normativa de desarrollo ha significado la necesidad de prestar a la empresa un servicio de asesoramiento en materia de seguridad y salud para la puesta en marcha del sistema preventivo en la empresa y que incluye la asistencia legal ante la Autoridad Laboral, Inspección de Trabajo y Organismos Jurisdiccionales en caso de consultas, visitas, inspecciones o sanciones.

Auditoría Laboral

Estudio y revisión exhaustiva de la situación de la empresa para determinar si se ajusta la normativa vigente, emitiendo informe de las medidas correctoras de se deban adoptar en cada caso.